Par arrêt du 12 janvier 2016, la Cour Européenne des Droits de l’Homme (CEDH) (arrêt BARBULESCU C/ ROUMANIE ) confirme qu’un employeur peut accéder aux comptes de messagerie utilisés à titre professionnel par les salariés pour vérifier s’ils n’en font pas également une utilisation personnelle pendant les heures de travail.